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    东富龙集团育龙计划二期项目正式启动

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         育龙计划作为东富龙重要的人才发展和干部培养项目,在总结2018年育龙一期的基础上,于2019年4月9日正式启动育龙计划二期项目。



    一、项目启动


         本期育龙计划学员经过部门推荐、人力资源审核、管理层审核以及一级负责人的沟通选拔而出,一共有29位文化认同度高、专业技术强、具备管理潜力的东富龙储备人才参与项目。人员范围涵盖了冻干机、服务部、医疗装备、原料药、包装技术、拓溥、生物工程、金山制造等22个事业部与子公司。

    二、董事长寄语


         启动大会上,东富龙集团董事长郑效东为学员讲解了育龙计划的意义和目的,他结合自身与东富龙共同成长发展经历,讲述了东富龙的历史文化,分享了从单机到系统、从系统到工程不同的发展阶段,并通过药物价值链的讲解,向育龙学员们强调要立足本职岗位、不断提升、互相学习、加强联动。

    三、培养要求


          集团副总裁郑效友提出了集团对东富龙干部的要求,鼓励年轻干部要学习老一辈东富龙人勤恳的工作态度,汲取前人智慧结晶,传承东富龙天道酬勤的精神;立足当下,新一辈的年轻干部要站在管理者的角度,理解和思考集团“整合与进化”的战略思路,敢为先、重实践、有思路、能决策,带领团队解决问题和探寻更好发展。

    四、育龙腾飞


          本次育龙计划二期的项目将开展11门线下文化和管理课程、20门线上管理课程、1门外部课程,结合行动学习、课题方案、团队建设和外部交流,帮助29名育龙二期学员成长为符合集团期望的东富龙管理者和东富龙文化的传承者。

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